关于央国企的90后职业发展，大米写的比较少，其实现在很多单位的管理人员，90后是越来越多了。

关于90后为啥会被提拔，有读者认为是70后的原因，他们喜欢用90后，所以直接跳过了80后。

至于是不是，大家可以说一说自己的看法。

今天大米要分享一则90后中层管理人员的看法：

我92的，上班十多年才提副科，在二级单位算是中层了，感觉这辈子差不多到这了，等着被00后10后挤走

不得不说，这位90后读者才三十几岁出头，就已经想到了未来职业生涯有可能的发展，也是看得比较远的央国企人了。

他是二级单位中层，用了十多年才提的副科，说明这个奋斗过程的时间挺长的，估计是靠个人的努力和资历，一点点堆叠上来的。

他说他感觉这辈子差不多就到这了，可他离退休还有差不多30年，未来还是有很多可能性的，这话未说得未免过早了。

当然了，他是从普通员工晋升到副科，用了十多年，非常不容易，可能据此推断晋升正科的时间应该更长，难度应该更大吧。

不过大米倒觉得，90后还是有红利期的，有的赶上了企业干部年轻化，年纪轻轻就上坐上管理的岗位了。

而00后、10后其实人口数量比90后少，所以到时候不一定有有干部年轻化这个提法了。

大米记得以前还去学习《90后管理》这门课程，当时的培训讲师还是一个二十七八岁的年轻的人。

可没过多久，90后就开始学《00后管理》了，他那时已经是三十几岁的中年人了吧。

估计过不了几年，00后得去学《10后管理》了，而讲这门课程的老师那时候应该要步入中老年了。